چکیده

این تحقیق به منظور گردآوری نظرات دبیران در مورد سبک رهبری مدیران مدارسشان بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس می باشد. فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.

روش تحقیق به صورت پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران زن شاغل در مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصیلی 84-83 به تعداد 201 نفر می باشند که با استفاده از جدول (تاکمن) از بین 201 نفر دبیر شاغل در 11 مدرسه شاهد تعداد 133 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعیین گردید. جهت جمع آوری اطلاعات لازم در مورد مسأله تحقیق، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گردید. یکی پرسشنامه ای که سبک رهبری مدیران را براساس چهار سبک رهبری لیکرت مورد بررسی قرار می دهد و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی (مینه سوتا) می باشد که میزان رضایت شغلی دبیران را از کارشان مورد بررسی قرار می دهد. روش غالب در این پژوهش روشی همبستگی پیرسون می باشد. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از بسته نرم افزاری رایانه ای (spss) و با آزمونهای تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه “Anova” و بررسی معنی دار بودن تفاوت میانگین نمرات دو گروه مستقل “t.test” و همچنین آزمون تکمیلی دیگر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج ذیل حاصل گردید.

1- بین سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

2- بین سبک رهبری آمرانه – استثماری لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری موردنظر رابطه معنی داری وجود ندارد

3- بین سبک رهبری آمرانه – خیرخواهانه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود ندارد

4- بین سبک رهبری مشورتی لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

5- بین سبک رهبری مشارکتی لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب

عنوان ………………………………………………………………………………….. صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه…………………………………………………………………………………………… 2

بیان مسأله …………………………………………………………………………………… 3

دلایل ضرورت و توجیه انجام تحقیق ………………………………………………. 3

اهداف تحقیق ………………………………………………………………………………… 5

اهداف کلی تحقیق ………………………………………………………………………….. 5

اهداف ویژه تحقیق ………………………………………………………………………… 6

فرضیه‌های تحقیق …………………………………………………………………………. 6

فرضهای تحقیق یا جانشین …………………………………………………………….. 6

متغیرهای اساسی تحقیق ……………………………………………………………….. 6

تعریف عملیاتی واژه‌ها و اصلاحات …………………………………………………. 7

تعریف رهبری ……………………………………………………………………………… 7

تعریف سبک رهبری لیکرت ……………………………………………………………. 8

تعریف رضایت شغلی ……………………………………………………………………. 9

دبیران ……………………………………………………………………………………….. 10

مدارس شاهد …………………………………………………………………………….. 11

مشکلات و تنگناهای تحقیق …………………………………………………………… 11

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول (رهبری) ……………………………………………………………………… 14

مقدمه…………………………………………………………………………………………. 14

تعریف رهبری ……………………………………………………………………………. 15

تمایز مدیریت و رهبری………………………………………………………………… 16

تعریف سبک رهبری…………………………………………………………………….. 17

تئوری‌های رهبری ………………………………………………………………………. 18

تئوری‌های شخصیتی رهبری ……………………………………………………….. 19

نظریه سنتی رهبری …………………………………………………………………….. 19

نظریة صفات شخصی رهبر………………………………………………………….. 20

تئوری‌های رفتاری رهبری …………………………………………………………… 20

مطالعت دانشگاه آیووا …………………………………………………………………. 21

مطالعات دانشگاه اُهایو ………………………………………………………………… 22

مطالعات دانشگاه میشیگان …………………………………………………………… 22

شبکه مدیریت …………………………………………………………………………….. 23

تحقیقات اسکاندیناوی ………………………………………………………………….. 25

تئوری‌های اقتضایی …………………………………………………………………….. 26

الگوی فیدلر ……………………………………………………………………………….. 26

تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد…………………………………………………. 28

تئوری مبتنی برتبادل نظر رهبر با اعضاء ………………………………………. 31

تئوری مسیر ـ هدف ……………………………………………………………………. 32

الگوی رهبری مشارکتی ………………………………………………………………. 34

متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظر شده رهبری مشارکتی ………… 35

پنج شیوة رهبری در الگوی رهبری مشارکتی ………………………………… 36

سیستمهای مدیریت …………………………………………………………………….. 37

سبک رهبری لیکرت …………………………………………………………………….. 37

تئوری‌های جدید رهبری ……………………………………………………………… 41

جایگزینی رهبری ………………………………………………………………………… 41

رهبر عملگرا و رهبر ایجاد کنندة تحول ………………………………………….. 42

رهبر عملگرا ………………………………………………………………………………. 43

رهبرانی که تحول ایجاد می‌کنند ……………………………………………………. 43

بخش دوم (رضایت شغلی)……………………………………………………………. 45

ارزشها ……………………………………………………………………………………… 45

انواع ارزش ……………………………………………………………………………….. 45

نگرشها ……………………………………………………………………………………… 46

انگیزش ……………………………………………………………………………………… 47

نظریه‌های انگیزش ………………………………………………………………………. 49

تئوری‌های محتوایی …………………………………………………………………….. 50

1ـ تئوری سلسله مراتب نیازها………………………………………………………. 50

2ـ تئوری دو جنبه‌ای انسان …………………………………………………………. 53

3ـ تئوری دو عامل انگیزش ………………………………………………………….. 53

4ـ تئوری سه نیاز مک‌کلند …………………………………………………………… 54

5ـ تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد ………………………………………… 55

تئوری‌های فرآیندی …………………………………………………………………….. 56

1ـ تئوری انتظار و احتمال ……………………………………………………………. 56

2ـ تئوری برابری ……………………………………………………………………….. 58

3ـ تئوری اسناد ………………………………………………………………………….. 59

انواع نگرش ……………………………………………………………………………….. 60

رضایت شغلی …………………………………………………………………………….. 62

رابطه انگیزش با رضایت شغلی ……………………………………………………. 62

1 تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی ………………………………….. 62

2 تعریف رضایت شغلی ………………………………………………………………. 63

(1-2) تعیین رضایت شغلی ………………………………………………………….. 66

3 عوامل تعیین کنندة رضایت شغلی ………………………………………………. 67

4 عوامل مؤثر بر رضایت شغلی …………………………………………………… 69

5 فاکتورهای مؤثر در رضایت شغلی از نظر «جنیفر» ……………………… 70

6 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی ……………………………. 71

7 نظریه‌های رضایت شغلی ………………………………………………………….. 72

- نظریه «بروفی»…………………………………………………………………………. 72

- نظریه «کورمن» ………………………………………………………………………. 73

- نظریه «پارسون» ……………………………………………………………………… 74

اندازه‌گیری رضایت شغلی …………………………………………………………… 75

بخش سوم (سابقه تحقیقاتی موضوع) ……………………………………………. 77

تحقیقات خارجی …………………………………………………………………………. 77

تحقیقات داخلی ……………………………………………………………………………. 80

خلاصه فصل ……………………………………………………………………………… 84

فصل سوم: روش انجام تحقیق

روش تحقیق ………………………………………………………………………………. 87

جامعه و نمونه آماری …………………………………………………………………. 88

تعداد و روش نمونه‌گیری ……………………………………………………………. 89

روش و ابزار گردآوری اطلاعات ………………………………………………….. 90

روایی و اعتبار پرسشنامه‌ها ………………………………………………………… 93

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ………………………………………………………. 95

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

بخش اول ـ توصیف داده‌ها …………………………………………………………. 97

بخش دوم ـ تحلیل استنباطی داده‌ها …………………………………………….. 120

آزمون فرضیه‌ها ………………………………………………………………………. 121

فصل پنجم: نتایج و پیشنهادها

خلاصه یافته های پژوهشی ……………………………………………………….. 125

یافته های دیگر پژوهش …………………………………………………………….. 128

محدودیتهای تحقیق …………………………………………………………………… 130

الف – محدودیتهای خارج از کنترل محقق ……………………………………. 130

ب – محدودیتهای در اختیار محقق ……………………………………………… 131

پیشنهادها ………………………………………………………………………………… 131

فهرست منابع فارسی ………………………………………………………………… 133

فهرست منابع خارجی137

ضمائم138

فهرست منابع فارسی

1.        1?         الوانی، سید مهدی: مدیریت عمومی‌، چاپ شانزدهم، نشر نی، 1380?
2.    2?    استونر، جیمزآرتور فینچ. آر، ادوارد فری من، دانیل آر، گیلبرت: مدیریت(سازماندهی، رهبری، کنترل) ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی، جلد دوم، چاپ اول، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی، 1379?
3.    3?    اسماعیلی، حسن: بررسی رابطه رضایت شغلی و عملکرد آموزشی معلمان مقطع ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 18 تهران، دانشگاه تربیت معلم، 1373?
4.    4?    بحرالعلوم، حسین: ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارشناسان تربیت بدنی شاغل در تهران، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تربیت معلم، 1378?
5.        5?         برنجی، محمدرضا: مدیریت آموزشی و آموزشگاهی، چاپ اول، گلچین،1371 .

دانلود فایل

بیان مسأله

نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته لکن بسیاری از افراد به شغل موردنظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند که برخوردی را که با سایر منابع مادی و شی‌ای سازمانی دارند نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است.

اهداف پژوهش:

شناسایی، مهم  ترین عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی، ارائه پیشنهادهای مناسب در جهت مدیریت صحیح بر رضایت شغلی در سازمان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق.

روش شناسایی پژوهش:

پژوهش حاضر ازنوع کاربردی است وروش آن توصیفی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است.

جامعه آماری و نمونه گیری:

جامعه آماری، کارکنان معاونت اداری و مالی کمیته امداد امام خمینی (ره) دفترمرکزی است که تعداد آنها حدودا 84نفرمی باشد.

نتیجه گیری وپیشنهادات:

با تأیید سؤالات وفرضیه‌‌های تحقیق، نتیجه می‌گیریم  که : میزان حقوق ومزایا، پاداش های پرداختی، برخورداری ازامکانات رفاهی، داشتن وسایل ودسترسی به ملزومات اداری، وضعیت فیزیکی محل کار، ارتباط دوستانه با همکاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقیم ومدیران ارشد، رعایت عدالت وبرابری ازسوی مسؤولین ، شرکت دادن درتصمیمات مربوط به واحدشغلی، داشتن امنیت شغلی، گرفتن ترفیع ورسیدن به مقامات بالاتر، معنویت وجذابیت درکار، دستیابی به مهارت وخلاقیت های فردی ورسیدن به رشد فکری، تصمیم گیری راحت وبی دغدغه درانجام وظایف وبهادادن مدیران به تلاشها وکوششهای کارکنان می‌‍تواند دررضایت شغلی آنان اهمیت بسزایی داشته باشد.

فهرست مطالب

عنوان

فصل اول: طرح تحقیق

1-1 مقدمه …………………………………………………………………………………… 2

2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق…………………………………………………………. 5

3-1 بیان مسأله…………………………………………………………………………….. 6

4-1 اهداف تحقیق …………………………………………………………………………. 8

فصل دوم: ادبیات تحقیق

1-2 مقدمه …………………………………………………………………………………. 11

2-2 پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………. 11

بخش اول: مباحث نظری …………………………………………………………….. 39

قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی …… 39

الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی ……………. 39

ب: استرس و نگرش های مربوط به آن ………………………………………… 41

ج: ماهیت فشارهای عصبی  – روانی …………………………………………….. 43

د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی ……………………………….. 45

قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی ……………….. 46

الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل ………………………………………………….. 49

ب: سنگینی و سبک کار ……………………………………………………………….. 50

ج: عدم امنیت شغلی …………………………………………………………………….. 50

د: ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………………. 51

قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی …………………………… 57

الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی ………………………………………………….. 57

ب: علائم روانی ………………………………………………………………………….. 57

ج: علائم رفتاری …………………………………………………………………………. 57

- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی ……………………………… 58

قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی …………………………… 59

الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی ………………………………………… 59

ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی ……………………………………… 60

قسمت پنجم: رضایت شغلی ………………………………………………………….. 64

الف: تعریف رضایت شغلی …………………………………………………………… 64

ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی ………………………………….. 65

ج: نظریه های رضایت شغلی ………………………………………………………… 66

د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی ……………………………………………… 67

هـ : پیامدهای رضایت شغلی ………………………………………………………… 68

بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره) ….. 70

1- تاریخچه: ………………………………………………………………………………. 70

2- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره) ………………………………………….. 72

3- اهداف وظایف ……………………………………………………………………….. 73

4- فعالیت های عمده …………………………………………………………………… 75

فصل سوم: روش تحقیق

1-3 روش تحقیق…………………………………………………………………………. 78

2-3 جامعه آماری ………………………………………………………………………. 78

3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری ……………………………………………. 78

4-3 ابزار سنجش متغیرها …………………………………………………………… 78

5-3 روایی پرسشنامه ها …………………………………………………………….. 79

6-3 روشهای جمع آوری اطلاعات………………………………………………… 79

7-3 روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق ………………………………. 79

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

تجزیه و تحلیل اطلاعات………………………………………………………………… 80

فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش

1-5 نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی) ………………………….. 113

2-5 نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی) ………………………………. 117

3-5 مشکلات و محدودیت های تحقیقی ……………………………………….. 119

4-5 پیشنهادات ……………………………………………………………………….. 120

- فهرست منابع ……………………………………………………………………….. 122

- فهرست مجلات و پایان نامه ها ……………………………………………….. 124

- پیوست ها ……………………………………………………………………………. 125

فهرست مجلات و پایان نامه‌ها

1? بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی کرمانشاه در دو سال 75-76 دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، استاد راهنما: فرخ قوچانی، نگارش: عبدالقادر مارابی سال 1376?

2? پژوهشی پیرامون رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، استاد راهنما، دکتر محمد حقیقی، نگارش بهرام پناهی، سال 1373?

3? میزان رضایت شغلی کارمندان صنایع مهمات سازی استان تهران، دانشگاه تهران، دانشکده علوم اجتماعی، استاد راهنما: دکتر جمشید ایرانیان، نگارش غلامحسین احمدی.

دانلود فایل

بیان مسأله

نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته لکن بسیاری از افراد به شغل موردنظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند که برخوردی را که با سایر منابع مادی و شی‌ای سازمانی دارند نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است.

اهداف پژوهش:

شناسایی، مهم  ترین عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی، ارائه پیشنهادهای مناسب در جهت مدیریت صحیح بر رضایت شغلی در سازمان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق.

روش شناسایی پژوهش:

پژوهش حاضر ازنوع کاربردی است وروش آن توصیفی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است.

جامعه آماری و نمونه گیری:

جامعه آماری، کارکنان معاونت اداری و مالی کمیته امداد امام خمینی (ره) دفترمرکزی است که تعداد آنها حدودا 84نفرمی باشد.

نتیجه گیری وپیشنهادات:

با تأیید سؤالات وفرضیه‌‌های تحقیق، نتیجه می‌گیریم  که : میزان حقوق ومزایا، پاداش های پرداختی، برخورداری ازامکانات رفاهی، داشتن وسایل ودسترسی به ملزومات اداری، وضعیت فیزیکی محل کار، ارتباط دوستانه با همکاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقیم ومدیران ارشد، رعایت عدالت وبرابری ازسوی مسؤولین ، شرکت دادن درتصمیمات مربوط به واحدشغلی، داشتن امنیت شغلی، گرفتن ترفیع ورسیدن به مقامات بالاتر، معنویت وجذابیت درکار، دستیابی به مهارت وخلاقیت های فردی ورسیدن به رشد فکری، تصمیم گیری راحت وبی دغدغه درانجام وظایف وبهادادن مدیران به تلاشها وکوششهای کارکنان می‌‍تواند دررضایت شغلی آنان اهمیت بسزایی داشته باشد.

فهرست مطالب

عنوان

فصل اول: طرح تحقیق

1-1 مقدمه …………………………………………………………………………………… 2

2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق…………………………………………………………. 5

3-1 بیان مسأله…………………………………………………………………………….. 6

4-1 اهداف تحقیق …………………………………………………………………………. 8

فصل دوم: ادبیات تحقیق

1-2 مقدمه …………………………………………………………………………………. 11

2-2 پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………. 11

بخش اول: مباحث نظری …………………………………………………………….. 39

قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی …… 39

الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی ……………. 39

ب: استرس و نگرش های مربوط به آن ………………………………………… 41

ج: ماهیت فشارهای عصبی  – روانی …………………………………………….. 43

د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی ……………………………….. 45

قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی ……………….. 46

الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل ………………………………………………….. 49

ب: سنگینی و سبک کار ……………………………………………………………….. 50

ج: عدم امنیت شغلی …………………………………………………………………….. 50

د: ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………………. 51

قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی …………………………… 57

الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی ………………………………………………….. 57

ب: علائم روانی ………………………………………………………………………….. 57

ج: علائم رفتاری …………………………………………………………………………. 57

- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی ……………………………… 58

قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی …………………………… 59

الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی ………………………………………… 59

ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی ……………………………………… 60

قسمت پنجم: رضایت شغلی ………………………………………………………….. 64

الف: تعریف رضایت شغلی …………………………………………………………… 64

ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی ………………………………….. 65

ج: نظریه های رضایت شغلی ………………………………………………………… 66

د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی ……………………………………………… 67

هـ : پیامدهای رضایت شغلی ………………………………………………………… 68

بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره) ….. 70

1- تاریخچه: ………………………………………………………………………………. 70

2- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره) ………………………………………….. 72

3- اهداف وظایف ……………………………………………………………………….. 73

4- فعالیت های عمده …………………………………………………………………… 75

فصل سوم: روش تحقیق

1-3 روش تحقیق…………………………………………………………………………. 78

2-3 جامعه آماری ………………………………………………………………………. 78

3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری ……………………………………………. 78

4-3 ابزار سنجش متغیرها …………………………………………………………… 78

5-3 روایی پرسشنامه ها …………………………………………………………….. 79

6-3 روشهای جمع آوری اطلاعات………………………………………………… 79

7-3 روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق ………………………………. 79

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

تجزیه و تحلیل اطلاعات………………………………………………………………… 80

فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش

1-5 نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی) ………………………….. 113

2-5 نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی) ………………………………. 117

3-5 مشکلات و محدودیت های تحقیقی ……………………………………….. 119

4-5 پیشنهادات ……………………………………………………………………….. 120

- فهرست منابع ……………………………………………………………………….. 122

- فهرست مجلات و پایان نامه ها ……………………………………………….. 124

- پیوست ها ……………………………………………………………………………. 125

فهرست مجلات و پایان نامه‌ها

1? بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی کرمانشاه در دو سال 75-76 دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، استاد راهنما: فرخ قوچانی، نگارش: عبدالقادر مارابی سال 1376?

2? پژوهشی پیرامون رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، استاد راهنما، دکتر محمد حقیقی، نگارش بهرام پناهی، سال 1373?

3? میزان رضایت شغلی کارمندان صنایع مهمات سازی استان تهران، دانشگاه تهران، دانشکده علوم اجتماعی، استاد راهنما: دکتر جمشید ایرانیان، نگارش غلامحسین احمدی.

دانلود فایل

چکیده

هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار بدست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری t متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج بدست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های خاص و عمومی تفاوت معنی داری وجود دارد و سطح معنی داری آن برابر 05/0<P است .

فهرست
عنوان                                              صفحه
چکیده     7
فصل اول :کلیات تحقیق     8
مقدمه         9 بیان مساله     12
اهداف تحقیق     13 فرضیه تحقیق     14
فصل دوم : پیشینه وادبیات تحقیق     15
انتخاب کردن یک شغل     16 عوامل تاثیر گذاری برانتخاب شغل     18 تاثیرات خانواده     21
معلمان     22
کلیشه سازی های جنسیت     23
زندگی شغلی     26
رضایت شغلی     28
رشد شغلی     31     تغییرشغل در میانسالی     35
بیکاری     36
برنامه ریزی برای باز نشتگی     38
ترکیب کار و خانواده     43
رشد شغلی     44
زنان و اقلیتهای قومی     47
تفاوتهای فردی درکار     51    تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی    53
وراثت     56
آثار نابهنجاریهای کروموزمی     57 محیط         59 روشهای سنجش تفاوتهای فردی     61 گزینش نیروی انسانی     65
شیوه های سنتی انتخاب کارکنان     66
فرضیه های مربوط به فرد و شغل     70
آزمون های استخدامی     71
مراحل برنامه آزمون ها استخدام داوطلبان شغل     72
فصل سوم : روش تحقیق     73
جامعه مورد مطالعه         74
روش نمونه گیری     74
ابزار اندازگیری در تحقیق     75
روش تحقیق     76    فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها     78
جدول 2-4 بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین دو گروه پزشگان در بحث های خاص و عمومی     79
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری     84    بحث و نتیجه گیری     85
پیشنهادات     87
محدودیت ها     88
منابع و ماخذ     89

منابع و مآخذ

بهرامی – محمد – روانشناسی شغلی – انتشارات آفتاب – 1382 – تهران

پارسایی – مصطفی – رضایت شغلی – انتشارات تی – 1380 – تهران

سید محمدی – یحیی – روانشناسی نوجوان – انتشارات فرهنگ – سال 1381 – تهران

گنجی –  حمزه – روانشناسی رشد – انتشارات رشد – 1380 – تهران

داوری – محمود – مشاوره شغلی – انتشارات مهر – 1378 – تهران

مهرابی – منصور – آسیبهای شغلی –  انتشارات بهار – 1370 – تهران

موسوی – علی – روانشناسی شغل و نظرهای مربوط به آن – انتشارات نور – 1382 – تهران

مقدمی پور – علی – روانشناسی کار – انتشارات ارجمند – 1383 – تهران

معینی – رسول – روانشناسی رشد – انتشارات بهار –  1379 –  تهران

دانلود فایل

چکیده

هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار بدست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری t متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج بدست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های خاص و عمومی تفاوت معنی داری وجود دارد و سطح معنی داری آن برابر 05/0<P است .

فهرست
عنوان                                              صفحه
چکیده     7
فصل اول :کلیات تحقیق     8
مقدمه         9 بیان مساله     12
اهداف تحقیق     13 فرضیه تحقیق     14
فصل دوم : پیشینه وادبیات تحقیق     15
انتخاب کردن یک شغل     16 عوامل تاثیر گذاری برانتخاب شغل     18 تاثیرات خانواده     21
معلمان     22
کلیشه سازی های جنسیت     23
زندگی شغلی     26
رضایت شغلی     28
رشد شغلی     31     تغییرشغل در میانسالی     35
بیکاری     36
برنامه ریزی برای باز نشتگی     38
ترکیب کار و خانواده     43
رشد شغلی     44
زنان و اقلیتهای قومی     47
تفاوتهای فردی درکار     51    تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی    53
وراثت     56
آثار نابهنجاریهای کروموزمی     57 محیط         59 روشهای سنجش تفاوتهای فردی     61 گزینش نیروی انسانی     65
شیوه های سنتی انتخاب کارکنان     66
فرضیه های مربوط به فرد و شغل     70
آزمون های استخدامی     71
مراحل برنامه آزمون ها استخدام داوطلبان شغل     72
فصل سوم : روش تحقیق     73
جامعه مورد مطالعه         74
روش نمونه گیری     74
ابزار اندازگیری در تحقیق     75
روش تحقیق     76    فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها     78
جدول 2-4 بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین دو گروه پزشگان در بحث های خاص و عمومی     79
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری     84    بحث و نتیجه گیری     85
پیشنهادات     87
محدودیت ها     88
منابع و ماخذ     89

منابع و مآخذ

بهرامی – محمد – روانشناسی شغلی – انتشارات آفتاب – 1382 – تهران

پارسایی – مصطفی – رضایت شغلی – انتشارات تی – 1380 – تهران

سید محمدی – یحیی – روانشناسی نوجوان – انتشارات فرهنگ – سال 1381 – تهران

گنجی –  حمزه – روانشناسی رشد – انتشارات رشد – 1380 – تهران

داوری – محمود – مشاوره شغلی – انتشارات مهر – 1378 – تهران

مهرابی – منصور – آسیبهای شغلی –  انتشارات بهار – 1370 – تهران

موسوی – علی – روانشناسی شغل و نظرهای مربوط به آن – انتشارات نور – 1382 – تهران

مقدمی پور – علی – روانشناسی کار – انتشارات ارجمند – 1383 – تهران

معینی – رسول – روانشناسی رشد – انتشارات بهار –  1379 –  تهران

دانلود فایل